منتديات سماح
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات سماح

كل ما يتعلق بامور المراة من جمال وصحة واناقة ، ودراسة ، وعمل ، ودين .....
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 أثر الحوافز المادية والمعنوية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
nadou
عضو جديد
عضو جديد



عدد المساهمات : 9
تاريخ التسجيل : 09/10/2009

أثر الحوافز المادية والمعنوية Empty
مُساهمةموضوع: أثر الحوافز المادية والمعنوية   أثر الحوافز المادية والمعنوية I_icon_minitimeالجمعة أكتوبر 16, 2009 2:18 pm

أثر الحوافز المادية والمعنوية
خطة البحث




المقدمـــــــة

§ الفصل الأول: ماهية وطبيعة نظام الحوافز

· المبحث الأول: مفهوم وطبيعة نظام الحوافز

ü المطلب الأول: التطور الفكري لنظام الحوافز

- الفرع الأول: مرحلة النظريات التقليدية

- الفرع الثاني: مرحلة العلاقات الإنسانية

- الفرع الثالث: مرحلة نظريات الإدارة الحديثة

ü المطلب الثاني: تعريف نظام الحوافز وطبيعته

- الفرع الأول: تعريف نظام الحوافز

- الفرع الثاني: الدوافع والحوافز

ü المطلب الثالث: نظريات نظام الحوافز

- الفرع الأول: نظريات المحتوى

- الفرع الثاني: نظريات العملية

· المبحث الثاني: شروط ومراحل تصميم نظام الحوافز وأنواعه

ü المطلب الأول: شروط تصميم نظام الحوافز

- الفرع الأول: الشروط الخاصة بالمؤسسة

- الفرع الثاني: الشروط الخاصة بالفرد

- الفرع الثالث: الشروط العلمية للحوافز

ü المطلب الثاني: مراحل تصميم نظام الحوافز

- الفرع الأول: تحديد هدف النظام

- الفرع الثاني: دراسة الأداء

- الفرع الثالث: تحديد ميزانية الحوافز

- الفرع الرابع: مرحلة تجريب الخطة



- الفرع الخامس: مرحلة التنفيذ والمتابعة

ü المطلب الثالث: أنواع نظام الحوافز

- الفرع الأول: الحوافز المادية

- الفرع الثاني: الحوافز المعنوية

· المبحث الثالث: أهداف، أهمية وأسس منح نظام الحوافز

ü المطلب الأول: أهداف نظام الحوافز

- الفرع الأول: أهداف المؤسسة في منح الحوافز

- الفرع الثاني: أهداف منح الحوافز للفرد

ü المطلب الثاني: أهمية الحوافز

ü المطلب الثالث: أسس منح الحوافز

- الفرع الأول: الأداء كأساس لمنح الحوافز

- الفرع الثاني: الجهد كأساس لمنح الحوافز

- الفرع الثالث: الأقدمية كأساس لمنح الحوافز

- الفرع الرابع: المهارات المملوكة كأساس لمنح الحوافز

- الفرع الخامس: صعوبة الوظيفة كأساس لمنح الحوافز

- الفرع السادس: درجة استقلالية الوظيفة كأساس لمنح الحوافز

§ الفصل الثاني: دراسة لمديرية التخطيط والتهيئة العمرانية لولاية تيبازة (DPAT):

تمهيـــــــتـد

· المبحث الأول: تقديم عام حول مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية

ü المطلب الأول: مدخل تاريخي لمديرية التخطيط والتهيئة العمرانية

ü المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي للمديرية

ü المطلب الثالث: المهام المختلفة للمصالح الثلاثة في DPAT

· المبحث الثاني: واقع نظام الحوافز في مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية (DPAT)

ü المطلب الأول: الحوافز المقدمة من طرف المديرية

ü المطلب الثاني: كيفية حساب الحوافز المادية في (DPAT)

ü المطلب الثالث: تحليل الاستبيان واستخلاص النتائج

خاتمـــــــــة الفصل

خاتمـــــــــة عامـة

التحميل:

خطة البحث01
http://www.herosh.com/download/1588553/___._____.01.docx.html

المقدمة العامة 02
http://www.herosh.com/download/1588610/_______.______.02.docx.html

الفصل الأول ماهية وطبيعة نظام الحوافز 03
http://www.herosh.com/download/1588625/_____._____._____.______.____._______.03.docx.html

01/ الفصل الثاني التطبيقي 04
http://www.herosh.com/download/1588634/_____.______.________.04.docx.html

الهيكل التنظيمي لمديرية التخطيط والتهيئة العمرانية لولاية تيبازة 05
http://www.herosh.com/download/1588642/______.________._______._______.________._________.______.______.05.docx.html

02/ الفصل الثاني التطبيقي06
http://www.herosh.com/download/1588667/_____.______.________06.docx.html

الخاتمة العامة 07
http://www.herosh.com/download/1588673/_______.______.07.docx.html

الاستبيان 08
http://www.herosh.com/download/1588685/_________.08.doc.html


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
أثر الحوافز المادية والمعنوية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات سماح  :: الفئة الأولى :: منتدى التربية والتعليم :: منتدى بحوث الطلاب-
انتقل الى: